第1414章（1 / 2）

张锡凡明白这是余爱枝在为赵天新造势，为他积极拓宽影响力，这样方便在提拔的时候，更加顺利。

可以说赵天新已经在提拔的关键环节了，如果是这样，怕是这个矛盾不好解决。

张锡凡问道：“你说的这个情况，已经多久了，咱们室副主任缺了有多久？”

曾凡科想了想回答道：“咱们室副主任缺位有两年半了，余主任支持赵组长也有一年多的时间了。”

张锡凡闻言，不由笑了笑。如果是这个情况的话，那么赵天新怨自己是不对的。一个空位出现之后，两年半都没有人选你上去，那就说明在领导眼里，他显得不成熟。

或者说，赵天新以前是不是有过什么问题，导致了领导层面对他的印象不佳。

毕竟一个正处的位置，纪委系统内部就能够解决了。这不像是张锡凡当年想要提县长。

县委书记和县长，别看也只是正处，但那是实权正处，正儿八经的省管领导。想要提拔一个县长，省委会都要通过的。

所以那一次提拔，张锡凡费了那么大的工夫，最后也差点功亏一篑。

可是赵天新这个副主任别看也是正处，杨峥点个头，通过领导班子会议就能够将这件事定下来。这么简单的流程，一年半都没有实现，绝对是有原因的。

不过很多人不愿意承认自己不行的原因，宁愿相信自己是被针对了，或者区别对待了。

张锡凡看着曾凡科，有些好奇的问道：“你和赵组长的关系怎么样？”

曾凡科表情微微一滞，略显尴尬的说道：“赵组长之前也是我的入门老师，我对他很尊敬。不过他不是很喜欢我，觉得我性格稍显软弱。”

张锡凡似笑非笑的说道：“是不是觉得你原则性不强，不跟他同进同退？”

曾凡科不敢回应，张锡凡知道必然是这样。别看赵天新只是一个组长，但是他在室里面群众基础很好。

能力强，权限大，再加上身边聚了一群人。时间长了，很容易形成一个小团队，一旦小团队形成，那必然是要求同进同退，这就是隐藏的山头主义文化。

山头主义的形成，最基础就是抱团。抱团是很多人内在的需要，人类天生就有寻求团队合作的基因。在体制内也是这个情况，一旦抱团的话，那么团队内部也会有远近亲疏。

大力支持自己的，自己也要支持他，愿意跟着自己同进同退的，那么必然吸纳成为关键成员。至于对小团队来说，立场不坚定的人员，就会疏远和排斥。

曾凡科在小团队的人眼里，大概就是立场不稳定。毕竟大家都在排斥张锡凡，按照团队的意志，那就是想办法疏远，冷脸相对张锡凡。